От първата варка до зеленото бъдеще на Стара Загора
27/10/2026
До 16 ноември 2026 г. работодателите могат да кандидатстват за финансиране на обучения по специфични умения на служителите си. АРИР – Стара Загора и ЕЦИХ Загоре предлагат практически програми с работа върху реални фирмени казуси и съдействие при подготовката на документите.
По-малко време за повтарящи се задачи, по-добре организирани процеси и обосновани решения за внедряване на нови технологии — това са част от резултатите, към които са насочени новите обучения на АРИР – Стара Загора и ЕЦИХ Загоре.
Отвореният прием по проект „Специфични умения за работната сила“ на Агенцията по заетостта дава възможност на работодателите да получат подкрепа за обучения, които развиват знания и умения, пряко свързани с длъжността, работния процес или конкретното работно място в предприятието.
Практически знания от опита на АРИР
С над 30 години работа в подкрепа на регионалното развитие и бизнеса АРИР споделя своя опит и ноу-хау в разработването и управлението на проекти, работата с партньори и прилагането на дигитални и устойчиви решения.
Петте предложения на АРИР и ЕЦИХ Загоре обхващат:
- ИИ (изкуствен интелект) и зелени и дигитални технологии за развитие на бизнеса и процесите — проучване на решения за по-ефективно използване на ресурсите и развитие на бизнеса;
- ИИ (изкуствен интелект) и дигитално делегиране и управление на процеси — анализ на повтарящи се задачи, изпробване на инструкции към ИИ и определяне на човешките проверки;
- С ЕИ (естествен интелект) и ИИ (изкуствен интелект) в управлението на проекти — развитие на собствена идея до проектна концепция и работен план;
- ЕИ (естествен интелект) и ИИ (изкуствен интелект) и работа в екип — координация, разпределение на отговорностите и съвместно изпълнение на задача;
- Презентационни умения с ЕИ (естествен интелект) и ИИ (изкуствен интелект) — подготовка и представяне на собствена презентация с практическа обратна връзка.
Всяко обучение включва 14 учебни часа, като участниците работят по конкретен казус от своята организация. Графикът се договаря според натовареността на работодателя.
Обученията се избират и заявяват според конкретните нужди и особености на самия бизнес — неговата дейност, организацията на работата, длъжностите на участниците и задачите, които трябва да изпълняват. Съвместно с работодателя уточняваме необходимите умения, практическите казуси и очакваните резултати, така че наученото да бъде приложимо в предприятието.
Кои обучения могат да получат финансиране?
Подкрепата от Агенцията по заетостта се отнася за обученията, които отговарят на определението за специфични умения. Сред допустимите направления са специфични дигитални умения, работа с иновативни технологии, включително изкуствен интелект, и надграждане на управленски бизнес умения, включително за зеления преход.
Обучения за комуникационни умения, управление на времето и справяне с конфликти са изключени. Допустимостта се преценява според конкретната програма, работните задачи и условията за работодателя и участниците.
Съгласно насоките задължително съфинансиране от работодателя не се изисква в рамките на допустимите стойности, при одобрение и спазване на условията по проекта.
Съдействие от избора на обучение до документите
Екипът на АРИР съдейства при избора на подходящо обучение и оформянето на необходимите документи, включително за ясното обосноваване на връзката между заявените умения, работните задачи и потребностите на предприятието.
Целта е всяка заявка да отговаря в максимална степен на реалните нужди на работодателя и на условията на програмата, с възможно най-добри шансове за одобрение. Окончателната оценка и решението за финансиране се извършват от Агенцията по заетостта.
Крайният срок за кандидатстване е 16 ноември 2026 г., 16:00 ч. Свържете се с нас навреме, за да подготвим документите преди неговото изтичане.
Разгледайте пълните учебни програми и заявете интерес:
szeda.eu/trainings/
Тел.: 087 802 1996
Имейл: management@szeda.eu
Проект BG05SFPR002-1.031-0001 „Специфични умения за работната сила“ се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд плюс.