Пазарът на труда в Стара Загора – баланс между трансформация и устойчива заетост

Бъдещето на пазара на труда в условията на социални, екологични и цифрови промени беше във фокуса на кариерния форум TOP JOBS, който в продължение на три дни се провежда в Стара Загора. Форумът се утвърди като платформа, в която АРИР – Стара Загора играе водеща роля в организирането на диалога между институциите и бизнеса.

на 11 септември по време на панела „Бъдещето на пазара на труда в контекста на социалната, екологичната и дигиталната трансформации на Стара Загора“ д-р Румяна Грозева изтъкна, че институциите и компаниите са тези, които могат да носят както отговорност, така и визия за развитието на пазара на труда в региона. Нейната роля беше ключова за обединяване на различните гледни точки и за поставянето на акцент върху стратегическите перспективи пред региона.

В изказванията на участниците ясно пролича, че държавата чрез различни програми – повечето финансирани от Европейския съюз – вече предоставя подкрепа за хората, които губят работата си в енергетиката и въгледобива. Заместник-министърът на труда и социалната политика Иван Кръстев отбеляза, че истинското предизвикателство е тези нови работни места да бъдат не просто временна алтернатива, а устойчиви и качествени.

Представители на големите индустриални работодатели, на образователните институции и на синдикатите очертаха различни гледни точки: необходимостта от повече високотехнологични компании, трудностите при задържане на кадри, новите специалности и практическото обучение в Тракийския университет, както и тревогите за социалните измерения на прехода.

В рамките на дискусията бяха представени и действащите инструменти за преквалификация и повишаване на уменията – от Националния план за възстановяване и устойчивост и Програмата за развитие на човешките ресурси до Фонда за справедлив преход и инициативите на академичната общност.

Общото заключение е, че трансформацията в Стара Загора е неизбежна, но успехът ѝ зависи от създаването на качествени работни места, инвестициите в хората и изграждането на устойчив модел за регионално развитие. В този контекст беше подчертана и ролята на Европейския цифров иновационен хъб „Загоре“ЕЦИХ „Загоре“ като ключов регионален инструмент за подкрепа на бизнеса в условията на дигитална трансформация. Чрез предоставяне на услуги за тестване преди инвестиране, обучения за дигитални умения и свързване с иновационни екосистеми, ЕЦИХ „Загоре“ допринася за повишаване на конкурентоспособността на малките и средните предприятия и за по-добра адаптация на кадрите към новите изисквания на пазара на труд.